19.3 结论

在竞争市场上，工人赚到的工资等于他们对物品与劳务生产的边际贡献值。但是，有许多因素影响边际产量值。企业对那些较有才能、较勤奋.较有经验而受教育较多的工人支付得更多一些，因为这些工人的生产率较高。企业对那些受到顾客歧视的工人支付得少一些，因为这些工人对收益的贡献较少。

我们在这两章提出的劳动市场理论解释了为什么一些工人的工资比另一些工人高。这种理论并没有以任何方式说明所引起的收入分配是否平等、公正或合意。这是我们在第20章中要涉及的话题。