19.1.6 高于均衡的工资:最低工资法、工会和效率工资

对大多数工人之间工资差别的分析都是根据劳动市场的均衡模型——假设工资调整到使劳动的供求平衡。但这种假设并不总是适用的。对一些工人来说，工资被设定在高于使供求平衡的水平上。现在我们考虑会出现这种情况的三个原因。

正如我们在第6章中首次说明的,高于均衡工资的一个原因是最低工资法。经济中大多数工人并不受这些法律的影响，因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资。但是,对一些工人，特别是对最不熟练而又最无经验的工人来说，最低工资法把他们的工资提高到他们在不受管制的劳动市场上所能赚到的水平之上。

工资会上升到其均衡水平之上的第二个原因是工会的市场势力。工会(union)是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。工会通常把工资提高到没有工会存在时的水平之上，也许是因为它们可以通过号召罢工(strike)来威胁从企业撤出劳动。研究表明，工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出10%-20%。

高于均衡的工资的第三个原因是效率工资(fficiencywages)理论提出的。这种理论认为，企业会发现支付高工资是有利的，因为这样做提高了工人的生产率。特别是，高工资可以减少工人的流动性，提高工人的努力程度，并提高申请企业工作的工人索质。如果这种理论正确的话，那么，一些企业就会选择支付给自己工人的工资高于工人正常情况下所赚到的工资。

高于均衡工资无论是由最低工资法、工会还是效率工资引起的，对劳动市场都有类似的影响。特别是，把工资推到均衡水平之上，增加了劳动供给量,减少了劳动需求量，结果是劳动过剩或失业。旨在解决该问题的失业和公共政策研究通常被认为是宏观经济学中的一个主题，因此，它已经超出了本章的范围。但是在分析收入时，完全不考虑这些问题也是错误的。尽管可以在保持劳动市场均衡的假设之下解释大部分工资差别，但在某些情况下也，存在高于均衡的工资。

即问即答  ● 描述补偿性工资差别的定义，并举出一个例子。 ●举出两个原因说明为什么受教育多的工人的收入比受教育少的工人高。