19.1.1 补偿性工资差别

当一个工人决定是否接受某个工作时，工资仅仅是他要考虑的许多工作特性之一。某些工作轻松、有趣又安全，而另一些工作艰苦、枯燥又危险。

 按这些非货币特性来判断，工作越好，在工资既定时愿意从事这种工作的人就越多。换句话说，那些轻松、有趣而安全的工作的劳动供给大于那些艰苦、枯燥而危险的工作。因此，“好”工作往往比“坏"工作的均衡工资低。

例如，设想你正在本镇海滩俱乐部找一份暑期工作。可以得到的工作有两种：你可以接受一份做海滩入场证检查员的工作，或者可以接受一份做清洁工的工作。海滩入场证检查员可以整天悠闲地沿着海滩散步，并检查一下旅游者是否带了规定的进人海滩的许可证。而清洁工要在天没亮就起来，开着肮脏有噪音的卡车在镇上收垃圾。你想做哪一种工作呢?如果工资相同的话，大多数人喜欢做入场证检查员。为了让人们当清洁工，镇里向清洁工提供的工资必定要高于入场证检查员的工资。

经济学家用补偿性工资差别( compensatin diferential)来指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资差别在经济中普遍存在。下面是几个例子：

●煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资。他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问题。

●工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资。高工资用来补偿他们不得不夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式。

●教授的工资低于受教育程度差不多的律师和医生。教授的低工资由工作所带来的学术上和个人价值上的满足而得到补偿。(实际上，讲授经济学如此有趣，以至于令人惊讶的是，经济学教授在任何事上都能得到报酬!)