19.2.1 劳动市场歧视的衡量

劳动市场上的歧视对不同工人群体的收入有多大影响?这个问题是重要的，但并不容易回答。

如表19-2所示，不同群体工人赚到的工资无疑差别很大。美国黑人男性的中值工资比白人男性低21%左右而，黑人女性的中值工资比白人女性低8%左右。性别差异也是重要因素。白人女性的中值收入比白人男性低23% ，黑人女性的中值收入比黑人男性低10%。根据这些表面的数字，这些差异似乎是雇主歧视黑人和妇女的证据。

注:表中是2005年14岁以上全职工人的相关数据。

资料来源: U.S. Census Bureau.

但这一结论有一个潜在的问题。即使在一个没有歧视的劳动市场上，不同人的工资也不同。人们拥有的人力资本量以及能够并愿意从事的工作种类不同。我们在经济中所观察到的工资差别在一定程度上归因于前一部分讨论的均衡工资的决定因素。简单地观察不同群体——白人与黑人，男人与女人——之间的工资差别证明不了雇主的歧視。

例如，考虑人力资本的作用。在男性工人中，有大学学历的白人比黑人高75%。因此,至少有一部分黑人工资与白人工资之间的差别可以追溯到受教育程度的差别。在白人工人中，有大学学历的男性与女性现在基本一样多，但大学毕业后有研究生学历或职业等级证书的男性比女性高11%，这表明男性工资与女性工资之间的部分差别也是由于受教育程度。

此外，在解释工资差别时，人力资本也许比受正规学校教育年限衡量指标更重要。从历史上看，以黑人为主的地区的公立学校质量——按经费、班级规模等来衡量——一直低于以白人为主的地区的公立学校质量。同样，许多年来，专门为女性办的学校不开设科学和数学课程，尽管这些学科在市场中比其他学科有更大的价值。如果我们可以衡量教育的质量与数量，这些群体之间人力资本的差别看来还会更大一些。

以工作经验的形式获得的人力资本也有助于解释工资差别。特别是，女性的工作经验平均而言比男性少。原因之一是过去几十年来女性劳动力参工率一直在上升。由于这种历史性变化，现在女性工人比男性工人的平均年龄要小。原因之二是，妇女更可能中断工作去照料孩子。由于这两个原因，女性工人的平均经验少于男性工人的平均经验。

但工资差别的另一个来源是补偿性工资差别。男性和女性不总是选择同样类型的工作。例如，妇女更可能当秘书，而男性更可能当卡车司机。秘书与卡车司机的相对工资部分取决于各自的工作条件。由于这些非货币方面的因素是难以衡量的，因此，要确定补偿性工资差别在解释我们所观察到的工资差别中的实际重要性也是困难的。

因此，对不同群体之间工资差别的研究还没有得出任何一个关于美国劳动市场普遍存在歧视的清晰结论。大多数经济学家认为，某些观察到的工资差别是由于歧视所造成的，但对有多少是由于歧视所造成的看法并不一致。经济学家唯一一致的结论是否定的结论：由于不同群体之间平均工资的差别部分反映了人力资本和工作特性的差别，因此这些差别本身并不能说明劳动市场上到底存在多大歧视。

当然，不同工人群体之间人力资本的差异本身可能反映了歧视。例如在，历史上，向女学生提供难度较小的专业课就是一种歧视。同样，在历史上，黑人学生的学校质量低劣部分可以追溯到市议会与校董事会的偏见。但在工人进人劳动市场之前,这种歧视早就发生了。在这种情况下，虽然其表现是经济上的，其深层原因却是政治上的。