19.2.3 顾客与政府的歧视

利润动机是消除歧视性工资差别的强大力量，但也存在着对这种矫正能力的限制。两个重要的限制因素是顾客偏好与政府政策。

为了说明顾客的歧视性偏好会如何影响工资，仍然考虑我们虚拟的金发人与褐发人经济。假设餐馆老板在雇用服务员时歧视金发人。结果，金发服务员赚的工资低于褐发服务员。在这种情况下，其他餐馆可以用金发服务员营业并收取低价格。如果顾客只关心他们饭菜的质量和价格，歧视性企业就会关门大吉，而且，工资差别会消失。 

 另一方面，也可能是顾客偏好褐发服务员的服务。如果这种歧视性偏好是强大的，金发人餐馆的进入就不一定能成功地消除褐发人与金发人之间的工资差别。这就是说，如果顾客有歧视性偏好，竞争市场就与歧视性工资差别不矛盾。有这种歧视的经济将包含两种类型的餐馆：金发人餐馆雇用金发人，成本低，收取的价格低；褐发人餐馆雇用褐发人，成本高，收取的价格也高。那些不关心服务员发色的顾客将被金发人餐馆的低价格所吸引；有偏好的顾客将到褐发人餐馆他们要以高价格的形式为他们的歧视性偏好进行支付。

歧视在竟争市场中得以持续的另一种方法是政府强制实行歧视性做法。例如，如果政府通过法律，宣布金发人在餐馆中只能刷盘子而不能当服务员，那么工资差别在竞争市场上就可以保持下去。前面的案例研究中电车上的种族隔离的例子就是政府强制歧视的一个例子。近些年来，在南非放弃其种族隔离制度以前，也曾禁止黑人从事某些工作。歧视性政府通过这些法律是为了压制自由和竞争市场的正常平等化力量。

总之,竞争市场包含了一种自发娇正雇主歧视的方法。只关心利润的企业进人市场倾向于消除歧视性工资差别。只有在顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府强制歧视时，竞争市场上的这种工资差别才能持续下去。