案例研究 

Emily比Lakisha更容易找到工作吗

尽管从劳动市场的结果来衡量歧视程度是困难的，但一些存在这种歧视的有力证据来自一次富有创造性的“实地调查”。经济学家MarianneBertand和Sendhil Mullainathan 根据刊登在波士顿和芝加哥报纸上的1300多则招聘广告寄，出了近5000份假简历。其中一半简历上的名字用的是拉美裔社区中常用的名字，比如说Lakisha W ashington或者JamalJones；另一半是白人常用的名字，如Emily Walsh或者Greg Baker。除此之外，这些简历都是相似的。这个调查的结果发表在2004年9月的《美国经济评论》上。

研究者发现，雇主对这两组简历的反应差别相当大。有白人姓名的求职者接到感兴趣的雇主电话的比有拉美裔人姓名的求职者高出50%以上。这项研究发现，这种歧视发生在所有类型的雇主中，包括在招聘广告中声称自己是"机会平等雇主"的人。研究者的结论是:“种族歧视仍然是劳动市场的一个显著特点。”