案例研究 

漂亮的福利

人与人之间在许多方面不同。其中有一种差别是他们的魅力有多大。例如,演员Keira Knightley 是一个美女。部分由于这个原因，她的电影吸引了大量观众。毫不奇怪，对于Knightley女士观，众多意味着大量的收入。

漂亮的经济福利普遍存在吗?劳动经济学家Daniel Hamermesh与Jeff Biddle在发表于《美国经济评论》1994年12月号上的一项研究中力图回答这个问题。Hamermesh 和Biddle考察了对美国和加拿大个人进行调查的资料。这项调查要求进行调查的访问者评价每个被访者的外貌。然后，Hamermesh和Biddle 考察被访者的工资在多大程度上取决于标准的决定因素——教育、工作经验等——以及在多大程度上取决于他们的外貌。

Hamermesh和Biddle 发现，漂亮值钱。那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5% ，那些相貌平常的人比那些被认为比不太有魅力的人收入高5%-10%。对男人和女人都得出了类似的结论。

用什么来解释这些工资差别呢?有几种解释"漂亮津贴"的方法。

第一种解释是，漂亮的外貌本身也是决定生产率和工资的内在能力之一。一些人生来就有电影明星的气质，另一些人则没有。在任何种要在公众面前露面的工作中，漂亮的外貌都是有用的——例如表演、推销和侍者。在这种情况下，有魅力的工人对企业的价值比没有魅力的工人更大。企业对有魅力的工人愿意支付更多反映了其顾客的偏好。

第二种解释是，外貌是对其他类型能力的间接衡量。一个人看起来多有魅力还取决于遗传之外的其他因素，如服装、发型、个人举止以及其他可以控制的气质。也许在调查访问中成功地设计了其魅力形象的人，也是在其他工作中成功的聪明人。

第三种解释是，以貌取人是一种歧视，以后我们还要回到这个题目。