管理层与OPMI利益的协调

提到协调OPMI的利益，我们可以很肯定地说，没有任何一家上市公司的管理层会全心全意地考虑OPMI持股人的利益。不仅如此，所有金融上的关系，包括管理层与OPMI之间，都存在着共同利益和利益冲突。

OPMI可以预计的最好情况就是管理层内部存在利益冲突。很容易能够想到，任何管理人员都不会因为管理层中的有些人希望提高OPMI的利益而与自己的利益发生矛盾，就放弃管理层的薪资待遇和职位。

需要注意的是，对市场敏感的短期OPMI投资者，与像我们这样购入并持有的长期OPMI投资者之间，同样存在利益冲突。我们相当反对企业为了提高定期报告的每股收益而减少创造长期财富的机会。当具备其他财富创造渠道的时候，强化定期报告的每股收益的做法，往往会导致创造财富机会的减少。管理层的着重点放在短期效应而不是立足长远发展的典型案例就是:2005年和2006年的美国科凯集团和其他银行发放抵押贷款;以及1999年在互联网泡沫鼎盛期AOL并入时代华纳。