选择团队

2009年夏天，我们对近百名申请加入团队的人进行面试等选拔步骤，最终选定32名队员。选拔时我主要关注他们的成熟度、职业业绩、自我提升的积极性以及有没有杀手铜会帮助其他队员和团队提升收益率。最终，团队成员包括广播员、美国国家橄榄球联盟四分卫球员、职业网球运动员、软件开发师、地产经纪人、工程师、摄影师、信息系统总监、会计、航天经理、电信经理、谷物贸易商、地板贸易商、自营交易业务老板和一些小零售商。

我们协议一起工作8周，每周日晚有2小时的讨论会，会上我们会对市场走势和交易方法进行详细的讨论。我们在40个工作日的讨论会上，对市场进行了模拟和交易，并且进行了8次2小时的集中概括讨论。讽刺的是，几乎是事后我才想起来，可以将这些前期的准备工作和每周的总结会议记录下来，并将记录提供给那些未能人围小组的报名者，给他们一个积极参考的机会。通过他们的反馈，我发现这16个小时的音视频本身就是一个很好的教育产品，