香港金融业女性影响力持续扩大：领导层占比攀升至45%

根据香港女菁励耘、毕马威及妇女基金会近日联合发布的一份报告，香港金融业在女性领导力发展方面取得显著突破，女性在高级领导职位中占比达45%，董事会席位占比37%。这一数据自2018年以来大幅提升，显示出社会文化与政策监管的“双轮驱动”模式正在发挥效用。

六大社会支柱，构筑独特优势

报告指出，香港的成功根植于一套被称为“VOICES”的六大社会支持体系，这为女性领导力的可持续发展提供了坚实基础：

• 打破职场天花板的女性获得可见的社会认同

• 开放的家庭支持体系

• 实现工作生活平衡的基础设施

• 重视创业精神与绩效成果的文化氛围

• 公平的教育机会

• 保障安全与增强信心的社会环境

调查显示，香港在全球金融中心中“社会接纳度”排名最高，70% 的受访女性表示获得了担当领导角色的鼓励。

政策与企业行动，加速变革进程

除了深厚的社会基础，明确的政策指引也在强力推进变革。香港交易所已强制要求所有上市公司在2025年前彻底消除单一性别董事会，并执行年度性别构成披露。

在企业层面，女性领导者的“可见度”本身就成为强大的激励因素。76% 的受访者将女性榜样视为推动自身职业发展的首要动力，72% 的受访者注意到所在公司的女性领导者正在增多。

尽管成就显著，报告也揭示了一个关键挑战：职业中期女性支持感出现明显滑坡。处于职业中期的女性中，仅59% 感到获得寻求领导职位的支持，这一比例远低于初级职位女性（77%）和已晋升高层的女性（68%）。这一“支持洼地”主要源于家庭责任与职场弹性不足的双重压力。

报告最后强调，男性的支持对维持当前的良好势头至关重要。值得注意的是，由于部分女性晋升案例非常突出，男性同行有时会低估性别差异问题依然普遍存在的现状。